[İşveren unvanı]
Fesih Bildirimi (İşveren)
Uyarı: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin
şekilde belirtilmelidir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az
altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi, geçerli bir sebebe
dayanmadan feshedilemez. Geçersiz fesih hâlinde işe iade davası açılabilir.
(4857 s.K. m.18, m.19, m.20)
Sayın ad soyad,
gg.aa.yyyy tarihinden bu yana
[İşveren unvanı] nezdinde sürdürmekte olduğunuz iş sözleşmeniz, aşağıda
açıklanan sebeple gg.aa.yyyy tarihi itibarıyla
feshedilmiştir.
Fesih sebebi
… sebebin açık ve kesin olarak yazılması. Genel ifadeler (verimsizlik, uyumsuzluk) yeterli sayılmaz; somut olay ve tarihler belirtilmelidir.
Fesih türü
| ☐ Bildirimli fesih (m.17) | Bildirim süresi: … hafta |
| ☐ Bildirim süresi peşin ödenerek | Tutar: … TL |
| ☐ Haklı nedenle derhâl fesih (m.25) | Bent: m.25/… |
Ödenecek haklar
| Kıdem tazminatı | … TL |
| İhbar tazminatı | … TL |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | … TL |
| Son ay ücreti ve diğer alacaklar | … TL |
Haklı nedenle derhâl fesih hakkı, işverenin olayı öğrendiği günden
başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren
bir yıl içinde kullanılmalıdır. (4857 s.K. m.26)
İşten çıkış bildirgesi SGK'ya on gün içinde verilmelidir.
İşveren / yetkili
Çalışan — tebellüğ
Tarih: gg.aa.yyyy
Dayanak: 4857 s.K. m.17, m.18, m.19, m.25 · BordromİK şablonu · bordromik.com