En yaygın iş sözleşmesi tipi. Süre sınırı olmayan, standart çalışma ilişkisi.
Yalnızca objektif koşul varsa yapılabilir; yoksa belirsiz süreli sayılır.
Haftalık süresi tam süreli emsal işçiden önemli ölçüde az çalışanlar için.
Ticari sır ve müşteri bilgilerinin korunması. Rekabet yasağından farklıdır.
Davranış veya verim nedeniyle fesih öncesi zorunlu adım (m.19/2).
Uyarı ve kınama. Disiplin kademeliliğini belgeler, feshi güçlendirir.
Yazılı olmalı ve sebep açık/kesin yazılmalı. İşe iade riskini belirler.
Geçerlilik şartları ağır: fesihten 1 ay sonra, tutarlar açık, banka ödemesi.
Karşılıklı anlaşmayla sona erme. İşçiye makul yarar sağlanmalı.
Devamsızlık tespiti. Her gün için ayrı tutulmalı (m.25/II-g).
Geç gelme kayıtları. PDKS verisiyle birlikte kullanılır.
SGK'ya 3 iş günü içinde bildirim zorunlu. Süre kaçarsa ödenek rücu edilir.
Avans talebi ve mahsup planı. Ücretin 1/4 sınırına dikkat.
Araç, telefon, bilgisayar, anahtar gibi malzeme teslimi.
Bordro, teşvik, kıdem karşılığı ve yevmiye fişi personel kartlarınızdan otomatik hazırlanır.
