SGK, İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği ve KVKK kapsamındaki 20 temel yükümlülük. Yanıtlayın, eksiklerinizi dayanaklarıyla görün.
1. Her çalışan işe başlamadan önce SGK'ya işe giriş bildirgesiyle bildiriliyor mu?5510/8
2. İşten ayrılışlar 10 gün içinde SGK'ya bildiriliyor mu?5510/9
3. Bir yıl ve daha uzun süreli çalışanlarla yazılı iş sözleşmesi yapıldı mı?4857/8
4. Her çalışan için özlük dosyası tutuluyor mu?4857/75
5. Her ücret ödemesinde ücret hesap pusulası veriliyor mu?4857/37
6. Ücretler banka aracılığıyla ödeniyor mu?Ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesi yönetmeliği
7. Haftalık çalışma 45 saati aşmıyor ya da aşan süre fazla mesai olarak ödeniyor mu?4857/41, 63
8. Fazla çalışma için işçilerin yazılı onayı alındı ve özlük dosyasında saklanıyor mu?Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9
9. Yıllık fazla çalışma 270 saati aşmıyor mu?4857/41
10. Çalışanların günlük giriş-çıkış ve devam kayıtları tutuluyor mu?4857/41, 63
11. Yıllık izinler hak edişe göre kullandırılıyor ve izin kayıt belgesi tutuluyor mu?4857/53-56, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
12. Fesihler yazılı yapılıyor ve fesih sebebi açıkça belirtiliyor mu?4857/19
13. Kıdem ve ihbar tazminatları ayrılışta eksiksiz ödeniyor mu?1475/14, 4857/17
14. 50 veya daha fazla işçi varsa, en az %3 engelli çalışan istihdam ediliyor mu?4857/30
15. İşyerinde risk değerlendirmesi yapıldı ve güncel mi?6331/10
16. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirildi mi?6331/6
17. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verildi mi?6331/17
18. İş kazaları en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildiriliyor mu?5510/13, 6331/14
19. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi her ay süresinde veriliyor ve ödeniyor mu?5510/86, GVK 98
20. Çalışanlara KVKK aydınlatma metni verildi mi?6698/10
Bildirge süreleri, izin hak edişleri, fazla mesai sınırı ve belge eksikleri için personel bazında uyarı alın.
