Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır (4857/17). Bu yükümlülük hem işveren hem işçi için geçerlidir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Süreler asgaridir, iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de feshedebilir.
İş arama izni
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni iş bulması için günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İzin hiç verilmez ya da eksik verilirse o sürenin ücreti ödenir; izin süresinde çalıştırılırsa ücret %100 zamlı ödenir (4857/27).
Vergi ve prim
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisine ve damga vergisine tabidir, SGK primine tabi değildir. Gelir vergisi çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına göre dilimlenir ve asgari ücret istisnası uygulanmaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın. Mevzuat ve tutarlar 2026 yılına göredir.