Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükte kalan 14. maddesine dayanır. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçiye, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler oranlanır.
Hangi durumlarda ödenir?
- İşverenin işçiyi haklı neden (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında bir nedenle çıkarması
- İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışı gibi haklı nedenlerle istifası (4857/24)
- Askerlik, emeklilik ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki koşulları tamamlama
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (mirasçılarına ödenir)
Giydirilmiş ücret
Hesaba çıplak brüt ücret değil, düzenli ve sürekli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı da eklenmiş “giydirilmiş” ücret esas alınır.
2026 tavanı
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Bir yıllık tazminat, ayrılış tarihindeki tavanı aşamaz.
Vergi ve prim
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK 25/7) ve SGK primine tabi değildir (5510/80). Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Örnek
01.01.2020'de işe giren, 31.12.2026'da işveren tarafından çıkarılan, aylık brüt ücreti 40.000 TL ve düzenli yan ödemesi 5.000 TL olan çalışan:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Çalışma süresi | 6 yıl 11 ay 30 gün |
| Giydirilmiş ücret | 45.000,00 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 314.948,63 TL |
| Damga vergisi | 2.390,46 TL |
| Net | 312.558,17 TL |
Kıdem tazminatınızı hesaplayın →
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın. Mevzuat ve tutarlar 2026 yılına göredir.